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阿克塞县严防干部“带病提拔”
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2017/2/12

    阿克塞县把防止干部“带病提拔”作为干部工作的聚焦点和攻坚点,在压实主体责任、准确识别干部、把好选用关口三个方面下功夫,努力营造风清气正的干部选任环境。
    筑牢责任体系。强化党委(党组)对干部选拔任用的组织领导和把关作用,对初始提名人选现实表现实行党委党组和主要负责人双审制,对人选廉洁自律情况给予结论性意见。抓牢组织部门的直接责任,坚持干部选拔任用的标准条件,严格程序规定,实行干部选拔任用全程纪实制度,促进干部选任的规范化。建立健全干部“带病提拔”问责机制,从初始提名、动议、考察、任职等各个环节明确问责范围和情形,把压力传导到负责干部选拔任用工作的每个责任主体头上。
    打牢选任基础。强化干部队伍分析研判,建立干部档案信息和社会关系“两本”台账,形成组织机构设置、领导干部职务名称和科级职数空缺“三张清单”,与分析研判有效对接,为精准选任干部打牢基础。综合运用定期考核、分类调研、无任用推荐、跟踪走访约谈等方法,对干部日常表现情况进行动态性、经常性、综合性考察,并加强与纪检监察、法检两院、审计、信访和社区党组织的联系沟通,及时了解干部履职尽责、遵纪守法、廉洁自律等情况,广泛收集、整理和分析干部现实表现,经常性、全方位、多渠道识别干部。
    把牢选用关口。严格执行“四个凡提必”规定和干部任前审核、全程纪实、社会关系报告等制度要求,将听取意见的范围从纪检监察机关延伸至审计局、检察院、公安局及所居住社区党组织等多个渠道,深入了解其遵纪守法和生活圈、社交圈情况,对发现问题影响使用的,及时中止选拔任用程序,疑点没有排除、问题没有查清的,不提交会议讨论或任用。严格执行新任职干部任前廉政谈话和廉政法规考试制度,教育引导新任职干部筑牢廉政防线。


文章录入:李晓菲    责任编辑:李晓菲 
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