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阿克塞县急需紧缺高层次人才引进实施办法
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2013/11/18

 

中共阿克塞县委

阿克塞县人民政府

关于印发《阿克塞县急需紧缺高层次人才

引进实施办法》的通知

 

各乡镇党委、政府,县属各行政企事业单位,驻阿各单位:

现将《阿克塞县急需紧缺高层次人才引进实施办法》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

 

                 中共阿克塞县委   阿克塞县人民政府                       

                        20131111

 

 

阿克塞县急需紧缺高层次人才引进实施办法

 

为认真贯彻落实《酒泉市引进急需紧缺高层次人才优惠政策》和《阿克塞县中长期人才发展规划(2010—2020年)》,加大急需紧缺高层次人才引进工作力度,切实优化和改善人才队伍结构,提高人才队伍素质,为自治县经济社会转型跨越发展提供人才保障和智力支持,结合我县实际,制定本办法。

第一条  引进急需紧缺高层次人才工作,在县人才工作领导小组的领导下进行。由县委组织部牵头,县人社局具体负责日常管理和政策落实,县编办、县发改局、县财政局、县教育局、县卫生局、县住建局、县工信局、县科技局等县人才工作领导小组成员单位各司其职,密切配合,共同做好引进人才工作。

第二条  引进人才坚持专业对口、需求结合、注重实绩、竞争择优的原则,按照公平、公开、适度的要求,面向省内外统一引进。

第三条  人才引进将紧密结合我县人才队伍建设的现状,既着眼解决当务之急,又充分考虑未来需求,重点引进教育科技、医疗卫生、文化体育、现代农牧业方面的人才;鼓励引进新能源产业、工业经济、城市规划、生态旅游、规划设计、工程预(结)算、社会管理、交通运输、水利水电工程等在全县经济社会发展重点领域中具有较强创新创业能力、具有引领和带动作用的急需紧缺高层次人才。

第四条  引进急需紧缺高层次人才的需求目录, 由县人社局具体负责制定,并于每年年初向社会公布。引进急需紧缺高层次人才的审查认定,参照县委办公室、县政府办公室《关于转发<酒泉市引进急需紧缺高层次人才认定办法(试行)>等七个办法的通知》当中的《酒泉市引进急需紧缺高层次人才认定办法(试行)》规定执行。

第五条  引进急需紧缺高层次人才的类型和条件:

(一)引进的急需紧缺高层次人才不受地域、户籍、身份和民族等限制,重点引进以下六类人才:

1、高层次创新创业人才。在经济社会发展的重点领域、重大项目建设、重大科技攻关等方面具有全日制大学本科以上较高学历、专业能力、丰富经验或自主知识产权,具有省内外先进水平,能够创办企业、进行成果转化、发挥领军作用的急需紧缺高层次人才。

2、急需紧缺经营管理人才。在企业经营管理、现代物流、文化旅游、金融服务、资本运作、市场营销、信息服务等领域具有先进理念,管理能力较为突出的急需紧缺高层次人才。

3、急需紧缺实用技术人才。在产业发展、技术进步等方面具有一技之长,能够突破关键技术、解决技术难题的各类中高级以上专业技术人才、高技能型人才和特殊技术人才。

4、急需紧缺高学历人才。全日制硕士研究生;急需紧缺专业全日制大学本科毕业生并取得中级以上专业技术资格(职称)或执业资格的专业技术人才;省委确定的清华、北大、复旦、中央财经、上海财经等重点大学选调生。

5、急需紧缺专业技术人才。在医疗卫生、教育科技、文化体育、现代农牧业、城市建设、规划设计、工程预(结)算、社会管理、交通运输、水利水电工程等领域具有全日制大学本科以上学历并取得中级以上专业技术资格(职称)或执业资格的专业技术人才,学科(技术)带头人。

6、其他行业、领域急需紧缺的高层次人才。

(二)引进的人才应具备以下条件:

1、遵纪守法,诚实守信,具有良好的职业道德;

2、一般具有全日制大学本科以上学历,拥有急需紧缺专业中级以上专业技术资格(职称)或国家公认的执业资格;

3、身体健康,年龄一般在40周岁以下。柔性引进的急需紧缺专业人才不受年龄限制;

4、符合当年急需紧缺高层次人才引进目录要求的其它条件。

第六条  引进的急需紧缺高层次人才,按照双方自愿的原则,与用人单位签订聘用或特聘合同或服务协议;通过调动方式引进的人才,简化程序,优先办理相关手续;因工作需要柔性引进的急需紧缺高层次人才,引进方式、服务内容、工资待遇等由用人单位与引进对象协商,报县人才工作领导小组审批。

第七条  有下列情况之一者,不予引进:

1、受过司法机关刑事处罚的;

2、处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

4、在职人员近三年年度考核有基本称职、不称职(基本合格、不合格)情况的;

第八条  引进人才坚持“公平、公开、竞争、择优”的原则,根据急需紧缺高层次人才需求目录确定职位,按照发布公告、组织报名、资格审查、考试考察、政审体检等程序进行。

1、每年根据县人社局编制的急需紧缺高层次人才需求目录,用人单位报送拟引进人才职位,县人才工作领导小组办公室汇总后,报人才工作领导小组审批。

2、县人才工作领导小组协调人社局等相关部门通过多种途径,向省内外高校、人力资源市场发布公告、联系或根据需要组团到省内外招聘人才,为引进人才提供服务。

3、收到竞聘岗位人员的申请后,由县人社局会同用人单位对申请人进行考察,重点考察申请人的学历、资历、业绩和具体岗位所需的资格条件,收集真实、有效的拟引进人才的个人材料,征求用人单位及其主管部门意见后,形成书面考察推荐意见报县人才工作领导小组审批。

4、引进到党政机关和事业单位工作的急需紧缺高层次人才,由机构编制部门单列“引进人才专项编制”,专门用于安置引进人才。对引进到我县工作,因与原用人单位未办理离职手续的高层次人才,经县人才工作领导小组审批后,由县委组织部、县人社局重新建立人事档案关系,工龄连续计算。

5、特殊人才引进,可以采取一事一议、特事特办的原则,由县委组织部、县人社局会同有关部门灵活处理。

第九条  引进的急需紧缺高层次人才可享受以下待遇:

1、工资待遇。引进到党政机关和事业单位工作的博士、硕士研究生和本科生,实行一年试用期,到岗后试用期内执行学历定级工资标准。试用期满,经考核合格的,正、副高级专家可分别享受副地级、正县(处)级干部工资待遇,博士研究生享受副县(处)级非领导职务工资待遇,硕士研究生享受正科级非领导职务工资待遇,本科毕业生享受副科级非领导职务工资待遇。

2、职称评定。引进人才在专业技术方面做出突出贡献的,可不受学历、资历等条件限制,申报相应的专业技术资格。已取得专业技术职务任职资格的,可不受岗位限制,优先聘任相应的专业技术职务。选派到企业工作的引进人才,参照甘人职〔2012〕20号文件执行。

3、职级待遇。引进的急需紧缺高层次在原工作单位担任行政职务的,可根据工作需要安排相应的职务,享受职级规定的政治、生活等待遇。

第十条  引进的急需紧缺高层次人才可享受以下优惠政策:

1、引进的急需紧缺高层次人才,按照双方自愿的原则,与用人单位签订招聘合同或服务协议后,由政府提供人才公寓或公租房,在我县工作满10年后,根据业绩考核和贡献率进行奖励,房屋产权方可归个人所有。

2、鼓励引进人员参加在职学历教育,在取得高一级学历回原单位工作后,由用人单位按规定报销学费,支持引进人员参加县内各类选拔性考试;引进急需紧缺高层次人才由卫生部门为其建立健康档案,每年组织开展一次健康体检。

3、引进的急需紧缺高层次人才配偶就业安置问题坚持双向选择为主、统筹调配为辅的原则,参照县委办公室、县政府办公室《关于转发<酒泉市引进急需紧缺高层次人才认定办法(试行)>等七个办法的通知》当中的《酒泉市引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置办法(试行)》规定,由县人社局牵头协调,相关部门共同配合,各用人单位积极支持予以解决。

4、引进的急需紧缺高层次人才子女在我县学校就读的,参照县委办公室、县政府办公室《关于转发<酒泉市引进急需紧缺高层次人才认定办法(试行)>等七个办法的通知》当中的《酒泉市引进急需紧缺高层次人才子女入学解决办法(试行)》规定,由县教育部门负责落实。

5、引进的急需紧缺高层次人才(团队)在我县创办企业,享受的工商、税收方面的优惠政策,参照县委办公室、县政府办公室《关于转发<酒泉市引进急需紧缺高层次人才认定办法(试行)>等七个办法的通知》当中的《酒泉市引进急需紧缺高层次人才创新创业财税金融扶持办法(试行)》规定执行

6、坚持对引进的急需紧缺高层次人才委以重任,积极为引进人才发挥才能搭建平台,创造良好的工作环境。对立足岗位建功立业、创新创业的给予鼓励支持,协调解决工作生活中遇到的实际问题。引进的全日制博士研究生和副高级以上专家,由县财政给予每月500元的生活补助。

第十一条  鼓励引进的急需紧缺高层次人才到企业发展。选派到本县企业工作的引进人才,服务期为3年。服务期间,工资、行政关系保留在县人社局,执行现行党政机关、事业单位工资标准,所服务企业可给予其在岗补助。服务期满后,本人愿意且企业同意,可延长服务期,延长服务期限为2年,2年内继续执行现行党政机关、事业单位工资标准,2年期满后,愿意在企业工作的,将工资、行政关系转入企业;不愿在企业工作并经考核合格的,安排到党政机关、事业单位工作。

鼓励引进的急需紧缺高层次人才脱钩到本县企业发展或创办企业。

第十二条  引进的急需紧缺高层次人才实行按需设岗、以岗引才、合同管理、绩效考评。引进人才的日常管理、考核评价、业绩评估,由县委组织部、县人社局会同用人单位,按干部管理权限进行。

第十三条  通过招聘方式引进的急需紧缺高层次人才年度考核不合格的,经县人才工作领导小组办公室认定后,用人单位可提前解除聘任(用)合同。通过调动方式引进的人才年度考核不合格的,按现行的政策规定办理。引进的人才年度考核优秀的,按现行标准给予奖励。引进人才考核工作,由用人单位负责,考核结果报县人才工作领导小组办公室备案。

第十四条  引进的人才做出重大贡献的,可优先推荐参加省、市、县拔尖人才评选。设立“草原英才奖”,县委、县政府每3年评选奖励一次。

第十五条  引进的人才被原单位辞退或自动离职的,经调查核实,可连续计算工龄,并承认其原有身份、职级、专业技术任职资格和工资待遇。无档案材料的人员,可重新建档。

第十六条  引进的人才通过辞职、离职等方式来我县工作的,社会保险手续参照同等条件人员的标准办理。

第十七条  实施人才投入优先保障政策, 县财政每年安排100万元人才发展专项资金,纳入年度财政预算,并随着地方财政收入增幅的比例逐年增加,专门用于人才引进、培养管理、项目扶持、生活补贴、健康体检和表彰奖励等。

第十八条  县人才工作领导小组办公室负责对引进人才政策落实和人才考核情况进行审核、监督。

第十九条  本办法适用于县上统一引进的急需紧缺高层次人才和已在我县工作的全日制硕士研究生以及清华、北大、复旦、中央财经、上海财经等重点大学选调生。

第二十条  本办法由县委组织部、县人社局负责解释,自下发之日起执行。  

 


文章录入:李国仁    责任编辑:李国仁 
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