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阿克塞县中长期人才发展规划(2010—2020年)〉重点任务分解方案
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2013/11/18

 

关于印发《〈阿克塞县中长期人才发展

规划(20102020年)〉重点

任务分解方案》的通知

 

各党(工)委、总支、支部,县属各行政事业单位,驻阿各单位:

为全面贯彻落实《阿克塞县中长期人才发展规划(20102020年)》,经县委组织部研究,制定了《〈阿克塞县中长期人才发展规划(20102020年)〉重点任务分解方案》,现印发给你们,请结合工作实际,按照职责分工,各负其责,认真抓好贯彻落实。

 

 

20131029

 

 

阿克塞县中长期人才发展规划重点任务分解方案

 

为了进一步明确各单位、部门工作职责和任务分工,扎实推进《阿克塞县中长期人才发展规划(2010-2020年)》各项重点任务的组织实施,全力推进人才强县战略,为自治县经济社会转型跨越发展提供强有力的人才保障和智力支撑,现将《阿克塞县中长期人才发展规划(20102020年)》重点任务予以分解,请各部门结合实际,认真抓好贯彻落实。

一、重点任务分解

1、实施“百名领军人才”支撑工程

围绕全县经济社会发展重大战略部署,突出重点领域、重点产业和重点学科(技术),培养选拔100名学科(技术)带头人,设立100个学科(技术)岗位,每年享受政府1000元科研津贴。建立学科(技术)带头人竞争择优、动态调整和政府科技计划、财政投入稳定支持的长效机制。以学科(技术)带头人为核心,培育组建高层次人才团队,提升人才发展整体水平。

牵头单位:县委组织部,协办单位:人社局、农牧局、教育局、卫生局、文体局、科技局

2、实施企业经营管理人才推进工程

启动优秀企业家培养工程,培育企业经营管理人才队伍,制定和完善企业经营管理人才培养政策。紧紧围绕人才的引进、培养、使用三个环节,大力实施“适用人才聚集”、“重点人才培养”和“全员素质提高”三大企业人才队伍建设工程。每年对10名规模以上企业的经营管理人员进行现代经营管理理论知识培训。鼓励和引导各类人才向企业聚集,支持企业加快人才培养,扩大人才增量,优化人才存量,改善人才结构,全面提高人才总量和整体素质。2020年,培养造就一批引领县内企业参与省内外竞争的优秀企业家和熟悉经济运行、精通资本运作的中高级企业经营管理人才。力争培育10个具有核心技术和明显竞争优势、年产值上千万元的高科技企业。

牵头单位:发改局,协办单位:县委统战部、工信局、人社局、工管委、安监局、工商局

3、实施少数民族人才开发工程

着眼于把我县建设成为全国促进各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展示范县的要求,努力造就一支坚定维护国家统一和民族地区团结稳定,乐于为民族地区经济社会发展做贡献,数量充足、素质优良、结构合理,能够留得住、用得上的少数民族人才队伍。积极争取每年选派30名少数民族中青年干部参加中央、省、市组织的各类专题培训。每年选派510名少数民族党政管理人才或专业技术人才赴省、市挂职学习锻炼。每年培训100名现代农牧业、农畜产品加工、特色旅游、民族特色用品、民族手工艺品加工制作专业人才。

牵头单位:县委组织部,协办单位:农牧局、财政局、人社局、文体局、民宗局、民政局、科技局、各乡镇。

4、实施百名技师培养工程

注重各类实用型高技能型人才的培养选拔。在全县企事业单位做好行业性拔尖人才培养选拔工作,确定培养的对象和目标,使一线行业拔尖人才迅速增多,努力建设一支在全市、全县享有较高声誉的实用型高技能人才队伍。组织实施“百名技师培养工程”,落实年度培训指标,依靠全县现有培训基地,加强硬件和师资队伍的建设,整合培训资源,扩大培训规模。实施“紧缺技能人才培养工程”,努力培养自治县“五大产业集群”迫切需要的一线技能人才。确定一所职业中专和一个培训基地,作为全县紧缺技能人才示范性培训基地,优先培训风电、水电、光电等新能源产业开发利用,以石棉、水泥、化工为主导产业的非金属工业和服务业等专业领域的技能人才。2020年,力争培养100名掌握关键生产技术或有技师职称的高技能人才。

牵头单位:人社局,协办单位:工信局、发改局、财政局、教育局、农牧局、文体局、水务局、科技局、林业局。

5、实施新农村建设人才保障工程

围绕实现社会主义新农村建设阶段任务和战略目标,继续深化新农村建设人才保障工程。依托农牧业技术推广机构和农牧业特色产业,建成一个具有一定规模的农牧村人才培训开发基地,形成覆盖全县、门类齐全、特色鲜明、实绩突出的培训网络体系。结合实施中央、省、市现代农牧业人才支撑计划,加大农牧业科研和农机推广人才培养、扶持力度,每年重点扶持一批优秀农牧业科技人才和产业经营人才开展技术交流、学习研修、观摩展示等活动。每年组织100名农牧村干部和党员骨干参加能力素质提升培训,组织500人次农牧民参加实用技术培训,组织50名基层农牧业技术推广人员参加知识更新培训。

牵头单位:农牧局,协办单位:各乡镇、人社局、财政局、水务局、民政局、兽医局、林业局、科技局、农管委

6、实施少数民族文化骨干人才培养工程

立足保护和传承哈萨克族传统文化需要,统筹推进少数民族文化骨干人才队伍建设。结合全省“宣传思想文化骨干人才培养计划”的实施,深入推进我县少数民族文化骨干人才培养工程,培养一支保护和传承哈萨克族传统文化,适应先进文化建设和哈萨克族文化产业发展需要的舞蹈歌曲、诗集小说、广播影视、文化艺术、文物保护、文化产业经营管理骨干人才队伍,在重大课题、重点项目、重点学科、重要演出、创作研究、展演交流、出版专著等方面进行重点扶持和资助,对部分有发展潜力的人才实行全程跟踪培养服务,造就一批在全省有较大影响力的少数民族文化名家,着力提高我县哈萨克族文化软实力。到2020年,培养一批少数民族文化骨干人才和文化名家。

牵头单位:县委宣传部,协办单位:文体局、人社局、教育局、民宗局、文联、旅游局、各乡镇。

7、实施城乡基层卫生人才建设工程

为适应公共医疗卫生服务机构体制改革、保障全民健康需要,切实加强医疗卫生人才队伍建设工程。努力提高全县医疗卫生专业技术人员的整体素质,卫生系统新进人员应具有大专及以上正规医学学历,鼓励县城医疗卫生人才向农牧村流动,促进城乡之间医疗卫生人才资源的协调发展,通过卫生下乡、对口支援、巡回医疗等形式改善农牧村医疗卫生单位的技术力量,做好基层医务人员的“传、帮、带”工作。大力引进高层次医疗卫生人才,特别是要积极引进我县医疗卫生急需的学科带头人,加强医学科研基地建设,建立有影响力的县级医学重点学科,作为培育高层次人才的载体。贯彻执行全省医疗卫生大学生进农村计划,提高基层医疗卫生服务能力。加强高层次医疗卫生领军人才建设,每年分层分类选派骨干医疗卫生人才到省内外医疗机构进修。到2020年,医疗卫生人才总量、队伍结构和专业素质基本满足城乡人民群众医疗卫生服务需求,实现每千人口拥有卫生技术人员5人、执业医师2人、执业护士2人的目标。

牵头单位:卫生局,协办单位:人社局、各乡镇、计生局、药监局、县疾控中心、县医院

8、实施教育人才培育工程

紧紧围绕县委、县政府“办人民满意教育,建设教育强县”的总体要求,以高水平教育人才队伍建设为核心,发挥政府调控和市场调节作用,通过专家指导、研修培训、学术交流、项目资助、选送优秀教育人才到发达地区学习等形式,到2020年,努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教育人才队伍。每年从重点师范院校直接选聘一批学科急需的优秀毕业生充实教师队伍。加大教学经验丰富、学科紧缺的省、市级骨干教师的补充力度。每年争取省、市优秀教师来阿克塞支教,每年选派县内优秀教师和教学管理人员到省内外院校学习深造,依托省内外高校每年培训1-2名“双语”教学教师。实行教师继续教育登记制度,精心培育一批教学名师和学科领军人才。到2020年初中、小学教师学历达标率100%,高学历率分别达到50%80%,逐步实现初中教师学位化、小学教师本科化。教育人才年龄结构明显改善,各学科人才数量充足、结构均衡。

牵头单位:教育局,协办单位:人社局、科技局、各学校

9、实施旅游产业人才培养工程

着眼于把旅游业培育成为我县实现经济转型,推进县域经济结构优化升级的战略举措。全方位加强旅游产业人才培养开发力度。积极与省内外高等旅游专业院校合作,借助省内外高等院校旅游教育资源,加大旅游策划、规划、营销、研究等专业人才培养力度。大力发展旅游职业教育,加大院校合作力度,建立培训基地,强化从业人员的岗前和岗位培训,有计划选派业务骨干到旅游发达地区学习深造,积极引进高层次旅游经营管理人才和专业人才,逐步形成岗位培训、职业教育、学历教育和送出去、引进来相结合的旅游人才队伍建设新格局。到2020年,实现全县旅游行政管理、旅行社管理、酒店管理、景区管理人员和注册导游的全员培训和有计划轮训;培养、引进一批旅游策划、规划及旅游企业管理人才。

牵头单位:文体局,协办单位:政府办、人社局、旅游局

10、实施人才投入机制建设工程

设立人才培养、引进和使用专项资金,列入县级财政预算,以重点人才队伍建设项目为载体,用于引进人才提供安家费补助、工作经费和事业启动资金。加大重点引智项目的投入力度,并根据财力的增长逐年有所提高。提供相应配套资金支持高层次人才创业。引进人才可以申请专项资金、产业发展扶持资金,用于在阿克塞县开展科学研究或生产经营活动。对带项目、技术和资金来阿克塞县创业的人才,经论证审批,根据项目投资需求,由企业、落户园区通过提供风险投资、担保贷款等方式,协调解决创业资金。

牵头单位:财政局,协办单位:县人才工作领导小组成员单位。

二、保障措施

1、加强组织领导,靠实工作责任。各乡镇、各部门要把人才工作摆上重要议事日程,各级党组织书记要切实履行好人才工作“第一责任人”职责,要亲自抓、负总责,认真审视人才工作现状,梳理工作思路,对照《任务分解落实方案》和年度人才工作任务,精心组织实施好各项工作任务,及时研究解决事关人才发展的体制机制、政策环境等重大问题,并及时梳理盘点进展情况,县委组织部要跟进督促检查,确保全县人才工作重点工作任务顺利完成。

2、加强协调沟通,推进任务落实。各有关部门要牢固树立人才工作“一盘棋”的思想,加强协调联络,及时沟通情况,协调解决实施过程中遇到的问题。县委组织部要抓好沟通协调,强化督促检查,确保工作任务落实。各牵头单位要按照全县人才工作的总体部署和要求,结合工作实际,抓好各自承担的工作任务的落实。凡涉及全局性、跨部门、跨领域的重点工作任务,各牵头单位要切实负起责任,会同协办单位共同研究制定具体的工作措施,细化分工,明确责任,认真组织实施。

3、加强检查考核,落实奖惩措施。要建立《任务分解落实方案》实施情况的监测、评估和考核机制,制定工作量化标准,把人才工作纳入年度党建工作目标考核体系,作为各级领导班子、领导干部年度考核的重要内容,将各项重点工作完成情况列入检查考核的范围,对工作进展缓慢、措施不力的、敷衍应付的,要及时督促整改落实。实行《任务分解落实方案》进展情况的定期报告制度,组织开展中期评估,确保《任务分解落实方案》贯彻执行


文章录入:李国仁    责任编辑:李国仁 
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