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坚持选人用人标准  做好干部
作者:哈智尔别…    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2014/5/28

县委组织部副部长、老干局局长      哈智尔别克

 

当前全国上下深入开展第二批党的群众路线教育实践活动,其总的要求就是党员干部特别是党员领导干部要做到“为民务实清廉”。这与好干部的标准是相辅相成的。《干部任用条例》的发布,让党员干部在群众路线教育实践活动反对“四风”问题和服务群众活动中能够更准确地找到定位。使自己从思想上、行动上、追求上和廉洁上都能够紧紧团结在党中央周围,进一步强化学习新知识、新理论意识,以焦裕禄、李林森、杨善洲等先辈先进为镜,坚持正确的选人用人标准,做一个高尚、纯粹、脱离低级趣味的好干部。

新修订后的《干部任用条例》首先是诠释了一心为民的好干部才能够被重用。考核不再以GDP论英雄,而是以有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容,更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核,强化约束性指标考核,加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标的权重,防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。让真正为民干事的党员干部有了施展才华的舞台。特别是重视劳动就业、居民收入、社会保障、卫生健康等关乎人民群众日常生活的作为考核重点,让更多一心为民、心系群众的好干部被选拔到更重要的岗位。其次是诠释了踏实肯干的“老实人”会被被重用。加强了作风考察,把深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况纳入考核。使好的党员干部不再担心自己的工作得不到上级认可,杜绝了干工作是为了迎接上面的检查,干工作是为了政绩的错误观念,让真正心系群众、勤勤恳恳而又不善于做面子工作和去跑官要官的“老实人”有更多的机会实现自己的愿望。
最后是诠释了能够坚守清廉的干部有了更多机会。强化廉政情况考察,深入了解遵守廉洁自律有关规定,保持高尚情操和健康情趣,慎独慎微,秉公用权,清正廉洁,不谋私利,严格要求亲属和身边工作人员等情况。一系列的要求都显现出圆滑没有出路,老实才是根本。只有老实本分才能使自己有更多的希望和发展空间。

本人在今后的工作中学习《干部任用条例》与群众路线教育实践活动紧密相结合,重点提拔使用说话老老实实,干事踏踏实实,生活朴朴实实,为人真真实实的老实人,逐步打造不让老实人吃亏的良好社会风气。

一、注重选用说话老老实实的人。老实人说话实事求是,他们能客观真实地反映事物的面貌,真实地表达自己的观点看法,从不“指鹿为马”。尽可能把事物客观公正的表达出来,对好的事物给予充分肯定,对不足之处毫不掩饰,敢于面对问题。老实人总是把真实情况反映给领导,为决策提供全面、详实的材料,从不脱离实际、弄虚作假。现实生活中,有少数人因为说了老实话,受到不公平的待遇,但这只是暂时的现象。近年来,习近平总书记多次强调要重用老实人,不能让老实人吃亏,这充分说明中央选人用人标准逐步向老实人倾向。因此今后的工作中把重视老老实实的干部、起用老老实实的干部作为干部工作的一种理念来倡导、一种导向来落实,真正使那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用,在全县范围内形成当老实人、讲老实话、做老实事的良好氛围。

     二、注重选用做事踏踏实实的人。老实人做事踏踏实实认认真真,老实人诚实守信的优良品德,往往通过务实的行为衬托出来,一切从实际情况出发,做好力所能及的事,不搞形式主义,凡是讲原则,讲立场。他们总是默默无闻、任劳任怨、勤勤恳恳地做事,就像一块砖,一片瓦,哪里需要就放在哪里。老实人工作中不带有个人色彩,总是尽可能的收集第一手材料,不辞辛劳的深入调查,对调查材料去伪存真,认真研究材料,力争把握事物的本质,客观、全面反映事物本来面貌。因此,我们的社会发展与进步需要的是那些能够踏踏实实做事,实实在在做人的人,因为只有这些人,才能从实际出发,反映真实情况,才能够干出一些业绩来,因为只有这些人,才能够真正潜心去做事,实在做人。

  三、注重选用生活朴朴实实的人。坚持修身律己、洁身自好,是生活朴实老实人的显著特点,他们在生活和工作当中能够耐得住寂寞,守得住清贫,把握住小节,经受住诱惑,能做到防微杜渐,警钟长鸣;他们处处发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统,不搞攀比、不讲排场、不比阔气,反对铺张浪费、大手大脚和奢靡之风;他们敢于担当责任、担当困难、担当风险、担当失误。他们对别人大方,对自己小气,不但能承担社会责任,而且能承担家庭责任,不但在工作上恪尽职守,而且孝敬父母、体谅配偶,从来不向往那些花天酒地的生活,非常珍视一家人其乐融融、无话不谈的温馨。因此,在今后的组织工作当中,注重发现和培养艰苦朴素的老实人,大胆提拔重用老实人,不让不干事的影响干事的,不让不干事的说干事的,激发干部干事创业的活力,调动党员干部干事创业的积极性,让更多的老实人走上领导岗位,让那些为人圆滑世故,干事拈轻怕重,遇事明哲保身的干部没有市场。

  三、注重选用为人真真实实的人。为人诚实、守信用是老实人的优良品德,是民族优秀品格的展现、是民族的脊梁、是民族的灵魂。现阶段国家不可无信、单位不可无信、人不可无信,公民信用体系的建设已全面展开,每个人的诚实信用记录在案,有信用者,将得到社会的承认,受到人们的尊重;不讲信用者,将无法立足社会,受到人们的摒弃。人们结交朋友总是选择老实人,办理事情总是相信老实人,是因为老实人真真实实,心地善良,品行端正,说话和气,助人为乐,办事公道,作风正派。因此,要树立正确的识人、用人理念,坚决防止老实人在政治上吃亏。在提拔领导干部时,要把是否实事求是、群众利益至上作为“德”的重要考核准绳,要把是否扎实工作、积极为群众办实事作为“能”的重要考核尺度,逐步形成“老实人用老实人”的良性循环。要特别关注那些长期扎根基层,在条件艰苦的工作岗位上做出优异成绩,得到群众公认的老实人,提拔重用那些最讲奉献、最能吃苦、最耐得住寂寞的、踏实工作的老实人。

 

 


文章录入:王银文    责任编辑:王银文 
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