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阿克塞县“三三三”机制强化干部监督管理工作
作者:萨梧尔    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2017-3-24

    为切实加强干部监督管理,进一步提高选人用人公信度,阿克塞县通过逐步健全“三三三”工作机制,紧扣监督环节、明晰监督主体、完善监督制度。
    紧扣三个监督环节。一是紧扣任前环节,严格执行干部任前核查制度,强化拟提拔人选考察对象档案审核,确保干部信息真实准确,今年以来,共计核查干部档案42人;推行干部任用联合审查制度,将拟提拔人选提交县纪检(监察)、计生、公检法、住建、工商、民政等部门进行联合审查,并对拟提拔任用干部公示期间群众反映问题的调查核实,防止干部“带病提拔、带病上岗”。二是紧扣任中环节,强化对领导干部的日常监督管理,建立跟踪考察、重点考察与年度考核相结合的监督管理机制,及时对发现的问题进行反馈或处理,进一步强化对领导干部八小时之外的“社交圈、生活圈、活动圈”监督。三是紧扣任后环节,会同审计部门研究制定领导干部经济责任、机构编制、生态环境三方面审计制度,充分运用经济责任审计成果,将审计结果作为干部考核、奖惩的重要依据,今年阿克塞县拟计划开展经济责任审计项目12个。
    明晰三类监督主体。一是以组工干部为监督主体,建立组织部门干部监督管理制度,由组织部各组室收集相关干部监督信息,由干部监督组对信息进行汇总、办理后,集中运用结果。二是以执纪部门为监督主体,完善健全县纪检(监察)、组织、人社、信访、审计等单位为干部监督工作信息沟通机制,认真分解任务责任,通过定期召开联席会议,强化信息资源共享,形成监督工作合力。三是以干部群众为监督主体,健全信访、电话、网络、短信“四位一体”举报平台,认真抓好“12380”举报平台,充分发挥组织监督、舆论监督和众监督的作用。截至目前,共计收到举报件2人,查核处理1人。
    完善三项监督制度。一是进一步完善干部选拔任用全程记实制度。对干部选拔任用程序和重要情况进行全程记实,明确干部选拔任用工作责任,切实减少和避免用人失察失误现象。二是进一步完善“一报告两评议”制度。认真开展对县委选拔任用领导干部情况和年度新提拔的领导干部胜任情况评议工作,充分运用民主评议结果,强化干部群众对领导干部选拔任用工作的监督。三是进一步落实领导干部个人有关事项报告制度。做到个人事项“凡提必核”,结合干部调整工作,对拟提拔为副科级及以上领导干部、拟转任重要岗位人选等领导干部的个人有关事项报告情况进行核查,在防止干部“带病提拔”、“带病提名”方面发挥重要作用。今年以来,在现有的条件下,共核查领导干部个人事项82人,未发现个人事项瞒报、漏报等问题。


文章录入:萨梧尔    责任编辑:萨梧尔 
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