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阿克塞县多措并举全面提升干部教育培训工作
作者:闫娟    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2017-3-29
    近年来,阿克塞县坚持把教育培训作为提高干部队伍综合素质的有效举措,紧紧围绕中心工作和干部实际需求,加强统筹规划,创新培训模式,严格管理考核,力促干部教育培训迈上新台阶。
    一是统筹规划管理。针对以往干部培训工作中存在的重理论轻实践、重政策轻专业、重培训轻实效等突出问题,在广泛征求意见建议和认真梳理总结以往工作经验的基础上,根据干部教育培训规划精神,结合实际制定《全县干部培训实施方案》,统筹各类培训班次,明确承办单位,按照单位职能将培训任务责任层层分解到有关部门,促进工作落实。同时,推行领导干部上讲台,建立以县级领导、科级干部、党校教师、学科带头人、致富能人、“土专家”等为主体的培训师资库。目前,以建立兼职教师培训师资库已有16名。
     二是精准培训方向。根据中央和省市委组织部关于换届后大规模、多层次、全方位集中开展各级干部教育培训的要求,按照县委提出主攻四大产业的方向,按照“需要什么人才就培训什么人才”的原则,通过调查摸底,在广泛征求各方意见的基础上,分别确定了以“项目实务”、“城市精细化扁平化和园林绿化”以及“民族风情生态旅游”为主题,与重庆博众房地产管理研究院、浙江大学、厦门大学和云南昆明市委党校联合举办5期专题培训班,参训干部有各乡镇、各相关部门领导干部及业务骨干参加,每期50人,累计培训干部253人次,投入干部培训经费110余万元。
    三是严格管理考核。建立了干部教育培训档案,对全县科级领导干部的学习培训情况实行学时学分制管理,实时进行登记、审核和管理。同时,为解决干部参训“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象,将学习考核结果作为评价、选拔、考核、任用干部的重要依据,使干部教育培训成为自觉提升素质能力的内在动力,使培训的软要求变成硬任务。建立干部教育培训备案制度,凡各部门、各单位以各种形式、各种渠道参加培训的人员,都要严格按照干部管理权限,上报县委组织部备案,使组织部门及时掌握全县干部教育培训情况,强化了组织部门对干部教育培训的宏观管理。

文章录入:柴晓强    责任编辑:柴晓强 
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