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阿克塞县坚持三个注重促进村级后备干部成长
作者:吴景鸿    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2017-3-29

     今年以来,阿克塞县结合村“两委”换届工作,加快村级后备干部队伍建设,通过选拔、帮带、严管三措并举,为村级换届工作切实选出优秀村干部打牢基础。

    一是注重选拔,在同等条件下公平竞争。明确村级后备干部人才条件,要求具备高中以上学历、年龄在50周岁以下的退伍军人、种养殖大户、乡村能人等参与选拔,通过个人自荐、党组织举荐、群众联名推荐等方式确定初步人选,乡镇党委采取民主测评、入户调查、个别谈话等方式对初步人选进行全面考察,综合考虑各村现任班子年龄、文化、性别结构等情况及在村进行民主评议情况,按照1:3比例确定村级后备干部,至目前,“两乡一镇”共储备村级后备干部77人。

    二是注重帮带,在实践锻炼中培养提高。结合村级工作实际制定培训计划,规定集中培训每年不少于10天,县委组织部每年举办专题培训班,组织村级后备干部培训,提高其综合工作能力。落实乡镇包村干部、村两委班子成员结对帮带机制,实施“2+1”帮带培养制度,即:指定一名班子成员、一名科级干部作为每个村级后备干部的培养联系人,并设岗定责对其进行“挂职”培养,针对后备干部特点,制定培养目标,落实帮带责任。各村明确后备干部工作职责任务,尽早参与村级日常及重难点工作,促进后备干部参与实践锻炼。

    三是注重严管,在民主考核中择优去劣。乡镇党委每年组织村党员对后备干部进行一次民主评议,根据评议结果评定等次,对评定为不称职的及时调整,并按程序推荐、充实后备干部。坚持优先从符合条件的后备干部中选拔村干部,在不超职数的前提下,对表现突出的,届中可以直接调整或任命为村两委班子成员;对素质较好的,提前搭建工作平台,促其尽快进入角色,为顺利当选、打开局面打牢基础。


文章录入:柴晓强    责任编辑:柴晓强 
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