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阿克塞县创新优化后备干部队伍结构
作者:李晓菲    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2017-4-4
    阿克塞县围绕“程序科学、分类合理、操作简便、动态管理”的原则,探索“选、育、管、用”新方式,不断优化后备干部队伍结构。
    多渠道发掘。在公开选拔80名副科级后备干部的基础上,结合县管领导班子和领导干部年度考核工作,充分听取乡镇党委、县直部门党组织、党员干部意见建议,统筹考虑干部的能力、特长、民族、年龄、性别等因素,补充后备干部248名,并按照年轻干部、妇女干部、党外干部、少数民族干部、专业技术干部等五个类别及近、中、远期进行分类储备和培养,科学分配各层次后备干部数量,形成合理结构。
    多层次培养。采取“理论培训+实践锻炼+结对帮带”的立体化培养模式,全面提升后备干部队伍的能力素质。将后备干部培训纳入全年干部教育培训计划中,依托县内培训机构,培训后备干部150余人次。建立了乡镇、社区、企业、信访、经济项目、中心工作等“六个一线”培养平台,今年先后选派25名后备干部参与城市建设重点工程和环境综合整治突破行动。同时,按照由后备干部所在单位、系统部门和组织部门领导联系培养的“三联”培养原则,统筹安排经验丰富的领导干部联系培养后备干部。
    多形式管理。建立进出通畅的优胜劣汰机制,定期对后备干部进行筛选,有进有出,通过提任、调任、调整等措施实行动态管理,对出现违纪违法行为、不适合继续作为优秀后备干部培养的及时调整出库,对表现突出、群众认可的优秀年轻干部,及时充实到后备干部队伍中来,使后备干部队伍始终保持数量足、结构好、活力强,实现备用结合。
    多岗位选任。坚持备用结合,做到在政策上适当倾斜,对培养成熟的优秀年轻干部优先使用,为后备干部的成长创造了条件。去年以来,共有25名后备干部脱颖而出,走上了乡科级领导岗位,占科级后备干部总数的32%,进一步激发了干部队伍的活力。

文章录入:李晓菲    责任编辑:李晓菲 
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